2019-01-25 14:48:13 公务员考试网 http://www.huatu.com/ 文章来源：互联网
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一、面试的考核方式有哪些?
面试一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行。
二、面试工作流程是怎样的?
(1)报到点名。(2)抽签。(3)候考。(4)抽题。(5)准备。(6)答辩。(7)退场。(8)综合评议。(9)判定成绩。(10)成绩发布。
三、全军统一考试和面试总成绩如何计算?
全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。各科目成绩和总成绩可保留到小数点后两位。
四、体检的标准是什么?对体检结果有疑问怎么办?
报考人员应当符合《军队聘用文职人员体格检查通用标准(试行)》规定的标准条件。报考人员对体检结果有疑问的，可以在接到体检结果3日内，向用人单位申请一次复检。复检由用人单位组织实施，体检结果以复检结论为准。
五、什么是模块化面试?
模块化面试是根据招聘岗位的要求和专业需求，将面试的测查范围拆分为多个模块。选取最重要的几个模块，每个模块分别建立题库，制定面试标准和规范。面试时，随机从题库抽取相关模块题目组合，由应试者在规定时间内作答。评委根据答题情况进行跟进提问，做出综合评价。
六、模块化面试有哪些优势?
(1)考核内容全面、客观、深入。
(2)便于用人单位自主命题。
(3)便于使用面试系统。
七、军队文职面试中模块化面试有哪些特点?
(1)重视求职职动机。
(2)体现军事特色。
(4)突出专业能力。
(5)注重实操考核。
八、军队文职面试中的三大模块有哪些?
求职动机、适岗能力、专业特长。
九、军队文职面试中的四大测评要素是什么?
求职动机、适岗能力、专业特长、举止仪表。
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