2019年山西轻工职业技术学院高层次人才引进公告

　　【导读】华图长治人事考试网同步互联网发布：2019年山西轻工职业技术学院高层次人才引进公告更多资讯请关注山西华图微信公众号(shanxiht),长治培训咨询电话：0355-3568202

　　山西轻工职业技术学院位于太原市杏花岭区,是隶属于山西省教育厅的全额拨款事业单位，是一所以培养高级应用型技能人才为主的公办高等职业学院。

　　为更好地服务于地方经济，满足学院发展的需要，加强师资队伍建设，建立一支数量适当、素质优良、结构优化、精干高效、充满生机活力的高层次人才队伍，提升我院产学研能力，促进办学水平、办学效益和社会服务能力的进一步提高，学院决定引进高层次人才。

　　(一)人才引进范围、条件及待遇

　　学院重点引进的人才是指国内外优秀博士毕业生、高水平高校教师、学院紧缺专业带头人和企业或科研院所高级专业技术人才。

　　一、 国内外优秀博士毕业生条件及待遇

　　(一)条件：满足以下条件且年龄一般不超过45周岁。

　　1、博士所学专业符合学院专业建设要求。

　　2、具备较强的科研能力，以第一作者公开发表高水平学术论文或应用技术成果。

　　(二)待遇：

　　1、财政工资：按照国家有关文件核定起薪工资标准。

　　2、奖励绩效工资：按4.5万元/年标准发放，两年内可免考核，两年后参加教师绩效考核，特别优秀的可按照“一人一策”办法商定。

　　3、科研启动资金： 见下表。

　　(1)按照学院科研项目经费管理办法，科研启动资金主要用于学术交流差旅费用(理工不超20%，文科不超30%)、图书和仪器设备的购置、课题研究等。

　　(2)对学术成果优异的优秀博士，来校工作后可以采用校内先聘后评的方式，聘为校内副教授职务。

　　二、高水平高校教师、学院紧缺专业带头人条件及待遇

　　(一)条件：年龄一般不超过45周岁(紧缺专业带头人年龄可适当放宽)，有丰富的高校教学经历或具有学院紧缺专业建设经验，副教授、高级讲师或高级工程师及以上职称人员。

　　(二)待遇：

　　1、财政工资：根据本人原工资标准和国家有关规定确定。

　　2、奖励绩效工资：按8万元/年标准发放，一年内可免考核，一年后参加教师绩效考核，特别优秀的可按照“一人一策”办法商定。

　　三、企业或科研院所高级技术人才条件及待遇

　　(一)条件：指急需引进的高级工程师、高级技师，“中华技能大奖”、“全国技术能手”获得者，省级及以上“技能大师工作室”领办人，国有企业“首席技师”或“技能大师”、“三晋技术能手”等高技能人才。

　　(二)享受待遇：

　　1、财政工资：分别按照本人的专业技术职务等级核定起薪。

　　2、奖励绩效工资：按4.5万元/年标准发放，一年内可免考核，一年后参加教师绩效考核，特别优秀的可按照“一人一策”办法商定。

　　3、技术开发条件保障费：根据产学研工作开展的情况，学院为高级工程师提供一定的经费予以支持。

　　此外，为提升学院教师队伍的教学科研能力，学院采取柔性引进办法，聘请一批国内外高水平的高校教师、博士学位研究生、企业高级工程师和高级技师、行业协会副理事长等，承担学院的专业建设、团队建设、教学科研、课程改革等重点项目。

　　1、柔性引进高层次人才符合国家及山西省有关高层次人才引进条件的，学院积极向上级主管部门推荐申报，申请落实国家、省部级给予引进人才的相关政策和待遇。

　　2、柔性引进的其他高层次人才按双方签订的协议或学院有关规定执行。

　　3、学院积极支持人才申请、申报山西省相关人才待遇。

　　(二)引进程序

　　1.接受报名：人才引进办公室接收应聘材料，应聘人员填写《山西轻工职业技术学院高层次人才应聘登记表》。

　　2. 资格审查：人才引进办公室会同人才引进专家组对应聘人员的毕业学校层次、专业、业绩成果等教育背景进行审核，在5个工作日内明确应聘者资格审核结果。

　　3. 能力考察：学院人才办公室根据应聘人员资格审查情况，及时组织专家进行应聘人员学术水平和教学能力考察，并会同用人部门就应聘人员提出录用与否建议，由学院人才引进领导组研究决定。

　　4. 手续办理：对学院人才引进领导组研究决定引进的人才，经院长办公会和党委会研究审定后，由人才引进办公室按有关规定办理相关手续。

　　5. 合同签订：人事处代表学院与拟引进人才签订聘用合同，明确工作职责与任务目标。

　　我校常年引进高层次人才和博士，可随时投递简历。 欢迎符合条件的人才积极与我院联络。

　　邮箱：sxqgrsc@126.com

　　电话：0351-4670002

　　联系人：姚老师 刘老师

　　附件：山西轻工职业技术学院高层次人才应聘登记表

　　山西轻工职业技术学院

　　2019年4月12日